名称が似た専攻でも、課程・選抜区分・指導可能教員によって出願条件は変わります。本講座では上記の対象を起点に、募集要項、研究計画、筆記・口述、教員適合を整理します。

• はじめに
• 専門領域と出題の読み方
• 筆記試験の基本戦略
• 専門知識の作り方
• 研究法・統計
• 研究計画書
• 口述試験
• 24週間カリキュラム

章名だけで判断せず、無料公開部分と公式情報を照合して、自分の志望課程・研究テーマに合う講座かを確認してください。

研究科・課程：カウンセリング学位プログラムは東京キャンパスで、社会人の実践課題をカウンセリング科学として研究する博士前期課程である。（大学院・カウンセリング学位プログラム（博士前期課程）の教育課程）

選抜：2027年度は書類審査と120分の小論文を第1段階、口述試験を第2段階として案内する。（大学院・カウンセリング学位プログラム（博士前期課程）の現行選抜）

現職教員・業績・研究課題

• 大塚泰正教授（産業カウンセリング、職場のメンタルヘルス、産業保健心理学、ストレス対処） 主要業績：大塚泰正「ストレスへの対処」『ストレスの歴史：科学的研究の発展と社会・文化の影響』319-351頁、2024年。 研究課題：地域住民を対象としたオンデマンド型LGBTQ+理解促進プログラムの開発（2023-04～2026-03）

過去問の確認範囲：大学公式の形式・要約・評価情報を確認済み。1件について、問題内容、答案構成、失点要因、確認上の限界を収録しています。

確認できた問題・選抜内容

• 2026年度公開分｜カウンセリング学の小論文：東京キャンパス公式過去問題ページに年度別欄がある。ここでは本文の設問を引用せず、現行案内が示す120分小論文の条件を答案練習に使う。（大学院・カウンセリング学位プログラム（博士前期課程）の過去問公開境界）

有料章では、1名の現在と過去を分けた経歴、主要論文・著作を読む理由、研究プロジェクト、研究計画・口述への使い方、講座固有の24週間対策、全出典の確認箇所と確認水準を収録しています。教員との接続は研究内容との関連から見た推定であり、作問者の推定ではありません。確認日：2026-08-13。

研究科・選抜・教員・過去問の個別分析

• 大学院・カウンセリング学位プログラム（博士前期課程）向けには、産業カウンセリングの定義を一文で置き、職場ストレスとLGBTQ+理解促進プログラムの対象と結果指標を混同しない。 - 主要著作は結論だけでなく、研究質問、資料・対象、ニーズ評価・介入内容・前後比較・倫理配慮を統合する設計、限界の順に一枚へ要約する。 - 研究課題の資金区分や期間は研究の存在を示す情報として使い、入試の出題範囲を示す資料としては扱わない。

ここでは購入前の判断材料として要点だけを掲載しています。講座本編では、各論点を募集要項の確認、研究計画、筆記・口述対策へつなげます。

• 大学・研究科の公式情報
• office.otsuka.tsukuba.ac.jp の公式・公的情報
• trios.tsukuba.ac.jp の公式・公的情報
• office.otsuka.tsukuba.ac.jp の公式・公的情報
• human.tsukuba.ac.jp の公式・公的情報

試験日、募集人員、科目、教員の在籍・募集状況は変更されます。院試クラウドでは確認できた事実と対策上の提案を分け、変動情報は上記の公式資料で再確認できる形にします。

東京キャンパスで社会人を主対象に、カウンセリング、心理学、キャリア、組織・産業領域を研究する夜間型の博士前期課程である。2027年度は第一次の書類審査60点・専門論述100点、第二次の口述100点で選抜する。論述は2026年8月22日10時から12時までの120分で、カウンセリングや心理学の知識、論理的思考、研究立案能力を問う。第一次合格者のみ翌23日の口述へ進む。

試験の最大の特徴は、専門用語の再生だけでなく研究立案能力が明記されている点である。心理学の基礎、カウンセリング理論、研究法、統計、倫理を横断し、提示された課題から検証可能な研究へ落とす必要がある。臨床心理士・公認心理師養成課程と同一とは限らないため、資格取得を主目的とする受験者は履修要件を別途確認する。

本稿は当該年度の公式要項を基準に、筆記、研究計画、口述を一体化した対策を示す。年度変更や入試区分の選択によって筆記の有無が変わる場合があるため、出願時には必ず最新要項を確認する。