名称が似た専攻でも、課程・選抜区分・指導可能教員によって出願条件は変わります。本講座では上記の対象を起点に、募集要項、研究計画、筆記・口述、教員適合を整理します。

• 講座概要
• この大学院を選ぶ前に確認すること
• 教育内容を院試へ結びつける
• 志望理由書の設計
• 研究計画・実践計画の作り方
• 選抜方式別対策
• 面接・口頭試問
• オリジナル演習集

章名だけで判断せず、無料公開部分と公式情報を照合して、自分の志望課程・研究テーマに合う講座かを確認してください。

研究科・課程：キャリアデザイン学研究科は2005年に経営学研究科内で始まり、2013年に独立研究科となった。修士課程では経営・教育を横断し、理論研究と実務上の課題を往復しながら修士論文を作成する。（キャリアデザイン学研究科概要）

選抜：2027年度修士課程は一般入試として実施し、募集人員は20人である。出願時にビジネスキャリアまたはキャリア教育・発達を選び、研究計画書とキャリア経歴報告書を提出する。（2027年度大学院入試要項）

現職教員・業績・研究課題

• 梅崎修教授（労働経済学・人的資源管理、オーラルヒストリー・労働史、組織内キャリア・ホワイトカラー研究） 主要業績：梅崎修・マイナビキャリアリサーチLab『つむぐ、キャリア―選択過剰時代のキャリアの考えかた』中央経済社、2026年7月。 研究課題：準就業経験と大学生の成長に関する認知・非認知能力間交差因果経路分析（2024年4月～2028年3月）

過去問の確認範囲：大学公式の問題本文を確認済み。1件について、問題内容、答案構成、失点要因、確認上の限界を収録しています。

確認できた問題・選抜内容

• 2026年度・秋季および春季｜修士課程一般入試・論文：公式過去問題ページで秋季・春季の論文問題と解答例・出題意図を確認した。文章・資料を要約し、キャリア形成に関わる論点を根拠付きで論じる練習に利用するが、設問本文は転載しない。（大学院入試過去問題）

有料章では、1名の現在と過去を分けた経歴、主要論文・著作を読む理由、研究プロジェクト、研究計画・口述への使い方、講座固有の24週間対策、全出典の確認箇所と確認水準を収録しています。教員との接続は研究内容との関連から見た推定であり、作問者の推定ではありません。確認日：2026-08-12。

この大学院を選ぶ前に確認すること

最初に、大学院名、研究科・専攻、課程、学位、標準修業年限を一行で言えるようにする。MBA、MPH、教職大学院等の通称だけでは、学術修士か専門職学位か、修士論文か課題研究・プロジェクトかを判断できない。法政大学大学院 キャリアデザイン学研究科 キャリアデザイン学専攻 修士課程では修士（キャリアデザイン学）を目指す。入学後に何を提出して修了するのか、研究指導が必須か、実践成果物と論文のどちらが中心かを公式カリキュラムで確認する。

ここでは購入前の判断材料として要点だけを掲載しています。講座本編では、各論点を募集要項の確認、研究計画、筆記・口述対策へつなげます。

• 大学・研究科の公式情報
• hosei.ac.jp の公式・公的情報
• hosei.ac.jp の公式・公的情報
• saas.actibookone.com の公式・公的情報
• hosei.ac.jp の公式・公的情報

試験日、募集人員、科目、教員の在籍・募集状況は変更されます。院試クラウドでは確認できた事実と対策上の提案を分け、変動情報は上記の公式資料で再確認できる形にします。

本講座は、法政大学大学院 キャリアデザイン学研究科 キャリアデザイン学専攻 修士課程を志望する社会人が、大学院選びから出願書類、筆記・事前論文、面接、入学後の研究準備までを一つの工程として進めるための実践教材である。対象は修士課程・博士前期課程・専門職学位課程に限り、博士後期課程は扱わない。授与学位は修士（キャリアデザイン学）。学び方の概略は、市ケ谷キャンパスで、企業・公共団体・NPO・学校等の人事、教育、キャリア支援の実務家や、ライフキャリアを研究したい社会人が学ぶ2年制修士課程。

選抜の要点は「研究計画書・受験論文等の事前文章＋口述中心」である。2027年度入試は市ケ谷文系研究科の共通要項で実施され、研究計画書、受験論文、職務・活動等報告書等を区分に応じて提出する。社会人入試では提出書類と口述を重く見る。一般区分や年度の選考科目との違いがあるため、出願する区分の試験表を必ず確認する。 本稿では、会場で書く答案だけを筆記と呼び、出願前に作る小論文・エッセイ・研究計画書とは区別する。筆記試験がない研究科でも文章審査が軽いとは限らない。

この研究科が向くのは、人事・人材開発、キャリアコンサルタント、教育、就労支援、公共政策、組織開発に携わり、実務を理論化したい人である。中心となる問いの例は「個人が主体的にキャリアを形成できる条件を、組織・制度・生活との関係からどう説明するか」。ただし、この一文をそのまま志望理由に使うのではなく、各自の経験、対象、データ、実現条件へ具体化する。

掲載情報の調査基準日は2026年8月11日。日程、募集人員、科目、出願資格、免除条件、様式は変更され得る。本稿は公式情報を基礎にした対策教材であり、募集要項に代わるものではない。想定問題は公式問題の転載ではなく、学修領域と選考方法に基づくオリジナルである。