名称が似た専攻でも、課程・選抜区分・指導可能教員によって出願条件は変わります。本講座では上記の対象を起点に、募集要項、研究計画、筆記・口述、教員適合を整理します。

• 研究科・課程・入試区分を最初に固定する
• 専門領域の地図を作る
• 指導教員との適合を証拠で確認する
• 研究計画書を審査可能な形にする
• 筆記試験の対策
• 英語・外国語対策
• 院試クラウド独自・想定問題
• モデル答案の組み立て方

章名だけで判断せず、無料公開部分と公式情報を照合して、自分の志望課程・研究テーマに合う講座かを確認してください。

研究科・課程：社会科学研究科は経済学、経営学、総合政策学の専攻を持つ。研究計画は研究科名ではなく、応募専攻の理論・方法と指導教員の担当範囲まで対応させる必要がある。（社会科学研究科概要）

選抜：2027年度の一般選抜と社会人選抜は、専攻別の筆記・口述、提出書類を募集要項で確認する。研究科全体の案内だけでは科目と配点を確定できない。（2027年度社会科学研究科募集要項）

現職教員・業績・研究課題

• KHONDAKER Mizanur Rahman教授（日本経営論、国際経営戦略論、人的資源管理、日本企業の海外移転・適応・現地化） 主要業績：Khondaker Mizanur Rahman『アジアにおける人的資源管理―その実践・理論・文化』中央大学出版部、2018年12月26日、ISBN 978-4-8057-3145-1。 研究課題：人材開発政策の経済成長への効果測定手法、および、政策評価手法の開発にかかわる基礎研究（1997～1999年度）

過去問の確認範囲：確認した公式ページでは問題本文の公開を確認できず。確認できない設問本文や作問者は補っていません。

有料章では、1名の現在と過去を分けた経歴、主要論文・著作を読む理由、研究プロジェクト、研究計画・口述への使い方、講座固有の24週間対策、全出典の確認箇所と確認水準を収録しています。教員との接続は研究内容との関連から見た推定であり、作問者の推定ではありません。確認日：2026-08-12。

分野：社会・人間科学 対象：経済学専攻（修士・博士前期相当）、経営学専攻（修士・博士前期相当）、総合政策学専攻（修士・博士前期相当） 調査基準日：2026-08-11