名称が似た専攻でも、課程・選抜区分・指導可能教員によって出願条件は変わります。本講座では上記の対象を起点に、募集要項、研究計画、筆記・口述、教員適合を整理します。

• 講座概要
• この大学院を選ぶ前に確認すること
• 教育内容を院試へ結びつける
• 志望理由書の設計
• 研究計画・実践計画の作り方
• 選抜方式別対策
• 面接・口頭試問
• オリジナル演習集

章名だけで判断せず、無料公開部分と公式情報を照合して、自分の志望課程・研究テーマに合う講座かを確認してください。

研究科・課程：ビジネスデザイン専攻博士課程前期課程は、実務上の課題を経営学の研究課題へ変換し、研究計画と口頭試問で遂行可能性を確認する。（立教大学・大学院研究科一覧）

選抜：秋季は2026年8月15－19日出願、9月12日試験、9月24日発表、春季は2027年1月8－12日出願、2月20日口頭試問、2月26日発表である。（立教大学2027年度business_design博士課程前期課程入試要項）

現職教員・業績・研究課題

• 青淵正幸教授（会計学、管理会計、企業価値評価、企業不祥事と企業価値） 主要業績：青淵正幸「実質無借金企業と有借金企業の市場の評価に関する研究」『立教ビジネスレビュー』3、114-121頁、2010年。 研究課題：企業不祥事による企業価値の研究―企業不祥事の原因分析と企業価値再構築の分析評価―（2015年度－継続記載）

過去問の確認範囲：大学公式の問題本文を確認済み。1件について、問題内容、答案構成、失点要因、確認上の限界を収録しています。

確認できた問題・選抜内容

• 2026年度秋季｜ビジネスデザイン専攻・外国人入試小論文：三題から一題を選び、利益追求と社会的責任、多国籍・異文化チームの課題と解決策、技術革新で変わる仕事への適応を「知識」の語を用いて論じる形式を確認した。（立教大学ビジネスデザイン研究科・2026年度秋季小論文）

有料章では、1名の現在と過去を分けた経歴、主要論文・著作を読む理由、研究プロジェクト、研究計画・口述への使い方、講座固有の24週間対策、全出典の確認箇所と確認水準を収録しています。教員との接続は研究内容との関連から見た推定であり、作問者の推定ではありません。確認日：2026-08-12。

この大学院を選ぶ前に確認すること

最初に、大学院名、研究科・専攻、課程、学位、標準修業年限を一行で言えるようにする。MBA、MPH、教職大学院等の通称だけでは、学術修士か専門職学位か、修士論文か課題研究・プロジェクトかを判断できない。立教大学大学院 ビジネスデザイン研究科 ビジネスデザイン専攻 博士課程前期課程では修士（経営管理学）を目指す。入学後に何を提出して修了するのか、研究指導が必須か、実践成果物と論文のどちらが中心かを公式カリキュラムで確認する。

コース別対策｜MBAコース

立教大学ビジネスデザイン研究科の「MBAコース」を選ぶ受験生は、研究科名だけで対策を始めてはいけない。「MBAコース」は公式案内で出願時の専攻・コースとして示される。入試方式、募集時期、定員、出願資格は同じ研究科内の別コースと一致するとは限らないため、当該年度要項のコース欄まで確認する。

コース別対策｜DBAコース

立教大学ビジネスデザイン研究科の「DBAコース」を選ぶ受験生は、研究科名だけで対策を始めてはいけない。「DBAコース」は公式案内で出願時の専攻・コースとして示される。入試方式、募集時期、定員、出願資格は同じ研究科内の別コースと一致するとは限らないため、当該年度要項のコース欄まで確認する。

ここでは購入前の判断材料として要点だけを掲載しています。講座本編では、各論点を募集要項の確認、研究計画、筆記・口述対策へつなげます。

• 大学・研究科の公式情報
• rikkyo.ac.jp の公式・公的情報
• rikkyo.ac.jp の公式・公的情報
• 文部科学省の大学情報
• rikkyo.ac.jp の公式・公的情報

試験日、募集人員、科目、教員の在籍・募集状況は変更されます。院試クラウドでは確認できた事実と対策上の提案を分け、変動情報は上記の公式資料で再確認できる形にします。

本講座は、立教大学大学院 ビジネスデザイン研究科 ビジネスデザイン専攻 博士課程前期課程を志望する社会人が、大学院選びから出願書類、筆記・事前論文、面接、入学後の研究準備までを一つの工程として進めるための実践教材である。対象は修士課程・博士前期課程・専門職学位課程に限り、博士後期課程は扱わない。授与学位は修士（経営管理学）。学び方の概略は、池袋キャンパスを拠点に、働きながら経営学を体系的に学び、実務上の問題を研究へ変える2年制の博士前期課程。社会人区分が明確に設けられている。

選抜の要点は「当日筆記60分＋書類＋二次口頭試問型」である。2027年度の募集人員は秋季・春季等を合わせて90名。社会人入試は一次選考として日本語による60分の筆記試験と書類審査を行い、一次合格者に口頭試問を行う。秋季の筆記は2026年9月1日、口頭試問は9月12日。春季は2027年2月20日に選考予定である。 本稿では、会場で書く答案だけを筆記と呼び、出願前に作る小論文・エッセイ・研究計画書とは区別する。筆記試験がない研究科でも文章審査が軽いとは限らない。

この研究科が向くのは、経営管理の理論を身につけ、現場の経験を再現可能な知へ変えたい管理職、専門職、事業開発・人事・企画担当者である。中心となる問いの例は「変化する事業環境で、組織が新しい価値を創造し続ける仕組みをどのように設計できるか」。ただし、この一文をそのまま志望理由に使うのではなく、各自の経験、対象、データ、実現条件へ具体化する。

掲載情報の調査基準日は2026年8月11日。日程、募集人員、科目、出願資格、免除条件、様式は変更され得る。本稿は公式情報を基礎にした対策教材であり、募集要項に代わるものではない。想定問題は公式問題の転載ではなく、学修領域と選考方法に基づくオリジナルである。